Encuentra profesionales cualificados de LATAM mediante un proceso de selección estructurado, evaluación humana y apoyo adaptado a tus necesidades.
¿Vives en Latinoamérica? Preséntate a VANAO Talent ↗
La experiencia, la comunicación y la compatibilidad operativa merecen una evaluación detenida.
Conocer nuestra evaluaciónEmpieza por tus necesidades, requisitos y forma de trabajar.
Revisa los perfiles seleccionados con información sobre su adecuación.
Conoce a los candidatos y toma la decisión final de contratación.
Ambos modelos parten de un puesto definido y una selección estructurada. Elige el grado de acompañamiento de VANAO después de la selección.
VANAO gestiona la búsqueda y la evaluación, y presenta candidatos finalistas para que tu empresa los entreviste y seleccione.
Una solución de talento con seguimiento y soporte continuados, adaptados a tu equipo y al alcance acordado.
Las responsabilidades de contratación, pagos, administración y sustitución siguen sujetas a validación jurídica y operativa antes de incorporarse al acuerdo de servicio.
¿Buscas una solución a largo plazo?
Los acuerdos de Talento gestionado de 12 meses que cumplan las condiciones pueden no incluir honorarios iniciales de selección.
Un proceso estructurado proporciona a tu equipo el contexto necesario para evaluar candidaturas. Tu empresa toma la decisión final de contratación.
Acuerda las responsabilidades, la experiencia, las herramientas, la comunicación, el horario y las expectativas de remuneración.
Busca en la red de talento y otras fuentes según los requisitos de tu puesto.
Comprueba la experiencia, las competencias, la disponibilidad y la comunicación según los requisitos del puesto.
Realiza entrevistas y las pruebas o verificaciones acordadas para la búsqueda.
Comparte los perfiles seleccionados y las notas de evaluación pertinentes para que tu equipo los revise.
Tu empresa entrevista y decide. La colaboración y la incorporación siguen la estructura acordada.
El alcance y los plazos se acuerdan para cada búsqueda. La presentación de finalistas depende de encontrar perfiles adecuados.
Evalúa la adecuación del perfil al puesto y a la forma de trabajar de tu equipo.
Confirma el horario necesario para colaborar con tu equipo.
Evalúa la experiencia y las competencias relevantes según tus requisitos.
Evalúa la comunicación según las necesidades del puesto.
Valora la remuneración y el alcance del servicio en una propuesta personalizada.
Empieza por la función y después define el puesto. Ventas, atención al cliente y operaciones son nuestras áreas iniciales de enfoque.
Profesionales de desarrollo comercial y concertación de citas para un puesto definido según tu proceso de ventas.
Consultar este puestoSon categorías de búsqueda, no una garantía de disponibilidad inmediata de candidatos.
La tecnología ayuda a organizar la información. El equipo de selección evalúa las evidencias y aprueba los perfiles que se presentan.
Las comprobaciones y las pruebas se definen para cada búsqueda. Tu equipo puede evaluar a los profesionales seleccionados antes de decidir.
Responsabilidades, trabajos anteriores y ejemplos relacionados con el puesto.
Competencias y conocimiento de los sistemas necesarios para el puesto.
Nivel de inglés y comunicación profesional evaluados según los requisitos.
Horario, coincidencia de horas de trabajo y primera fecha posible de incorporación.
Expectativas de remuneración y forma de trabajo acordada.
Define las responsabilidades y el soporte que necesita tu equipo antes de comenzar el servicio. Talento gestionado se estructura en torno a una relación continuada y un alcance recurrente acordado.
Consultar Talento gestionadoTu propuesta detalla qué se incluye y quién es responsable de cada parte del servicio.
Las condiciones de sustitución se especifican en el acuerdo de servicio. La disponibilidad y la continuidad no están garantizadas.
Algunas tareas requieren criterio humano. Otras pueden beneficiarse de la automatización. VANAO puede explorar la combinación adecuada para tus operaciones.
Explorar Talento + IALlamadas, análisis de necesidades, relaciones y criterio profesional.
Enriquecimiento de contactos, actualizaciones del CRM, flujos de seguimiento e informes.
Los servicios de talento e IA tienen alcances y precios independientes en tu propuesta.
La selección de personal es un servicio centrado en la búsqueda y evaluación. El talento gestionado añade participación y apoyo continuos según un alcance periódico acordado. Te ayudamos a definir qué modelo encaja con tus necesidades durante el análisis inicial.
Tu empresa entrevista a los profesionales seleccionados y toma la decisión final. VANAO apoya la selección con la definición del puesto, la búsqueda, la evaluación y una lista documentada de finalistas.
Experiencia, competencias, comunicación, horario, disponibilidad y expectativas en relación con los requisitos del puesto. Las comprobaciones o pruebas adicionales se acuerdan para cada búsqueda.
Los plazos dependen del puesto, los requisitos y la disponibilidad de candidatos adecuados. Definimos contigo el alcance y las expectativas; no prometemos un plazo fijo de finalización para todas las búsquedas.
Los requisitos, las condiciones y los costes de cualquier sustitución se especifican en el acuerdo de servicio. No ofrecemos una garantía de sustitución ilimitada o incondicional.
Las responsabilidades dependen del modelo y la estructura validada que se acuerden para tu caso. Deben confirmarse en la propuesta y el contrato antes de iniciar el servicio.
Los honorarios se definen en una propuesta privada. Los acuerdos de talento gestionado de 12 meses que cumplan las condiciones aprobadas pueden no incluir una comisión inicial de selección. La cuota periódica del servicio sigue siendo aplicable.
Sí. Podemos evaluar conjuntamente la capacidad humana y la automatización útil. Cada servicio tiene su propio alcance y condiciones.
Empieza por el puesto, los requisitos y el nivel de apoyo que prefieres.
¿Buscas oportunidades? Explora el proceso para profesionales ↗