Cuéntanos qué puesto necesitas.
Describe el trabajo, tu equipo y por qué necesitas más capacidad.
Personas · Procesos · Tecnología
Un proceso claro.
Adaptado a tus necesidades.
Elige tu recorrido: incorporar talento, presentar tu perfil o mejorar las operaciones con IA.
Para empresas de EE. UU. y España
Forma tu equipo.
De los requisitos del puesto a una decisión de contratación informada.
Ver proceso de contrataciónPara profesionales de LATAM
Destaca tu experiencia.
De un perfil completo a la consideración para oportunidades relevantes.
Ver proceso para profesionalesPara proyectos de IA
Mejora el flujo de trabajo.
De un análisis del proceso a una solución probada y acordada.
Ver proceso del proyecto01Del puesto que necesitas
Para empresas / Talento
Del puesto que necesitas
a la persona que eliges.
VANAO apoya la búsqueda y la evaluación. Tu empresa conoce a los profesionales seleccionados y toma la decisión final de contratación.
Define los requisitos.
Acuerda las competencias, la experiencia, el nivel de inglés, el horario y las expectativas de remuneración.
Elige tu modelo.
Elige Selección de personal o valora el acompañamiento continuado de Talento gestionado.
Aprueba el alcance.
Confirma la propuesta, las responsabilidades, los honorarios y las expectativas de búsqueda.
Busca y evalúa.
VANAO busca perfiles y realiza una evaluación humana según los requisitos.
Revisa los perfiles seleccionados.
Revisa con tu equipo la experiencia relevante y las notas de evaluación.
Entrevista y selecciona.
Conoce a los candidatos, plantea tus preguntas y toma la decisión final.
Empieza con el apoyo acordado.
La colaboración, la incorporación y el apoyo continuo siguen la estructura de servicio acordada.
Selección de personal
Encontramos el talento. Tú lo contratas.
Un servicio de búsqueda y selección que culmina con una lista de candidaturas finalistas y la decisión de tu empresa.
Explorar selección de personalTalento gestionado
Encontramos el talento. Seguimos a tu lado.
Selección con participación continua y un alcance periódico acordado. Los acuerdos de 12 meses que cumplan los requisitos pueden no incluir una comisión inicial de selección.
Explorar talento gestionadoLas responsabilidades de contratación, pagos, administración y sustitución siguen sujetas a validación jurídica y operativa. Deben confirmarse en la propuesta y el acuerdo. La opción anual depende de las condiciones de elegibilidad aprobadas.
02Tu experiencia.
Para profesionales cualificados de LATAM
Tu experiencia.
Un siguiente paso con criterio.
Ayúdanos a conocer tu perfil profesional para que podamos tenerte en cuenta cuando una oportunidad encaje con tus competencias y disponibilidad.
Prepara tu presentación.
El proceso para profesionales comienza con una presentación enviada desde tu aplicación de correo.
Muestra una visión completa.
Comparte tu experiencia, competencias, nivel de inglés, disponibilidad y expectativas.
Hazlo claro y mantenlo actualizado.
Aporta información relevante de tu currículum o portafolio y mantenla actualizada.
Conversemos sobre tu experiencia.
Cuando sea pertinente para una búsqueda, las entrevistas o pruebas acordadas ayudan a evaluar tu adecuación al puesto.
Valora los puestos adecuados.
Tu perfil puede considerarse para búsquedas activas que encajen con tu experiencia y disponibilidad.
Conoce a una empresa si te seleccionan.
Los candidatos seleccionados pueden ser presentados para entrevistas. Las empresas toman la decisión final.
Expectativas claras.
Unirse no garantiza una entrevista, una oferta ni un empleo. La selección depende de los puestos disponibles, los requisitos y las decisiones de las empresas.
03Empieza por el trabajo.
Para proyectos de IA
Empieza por el trabajo.
Desarrolla lo que encaja.
Define el proceso antes de elegir la solución. Los flujos de trabajo, los agentes y las integraciones se adaptan a las necesidades y los sistemas de tu empresa.
Comprende el proceso.
Revisa los pasos, las personas, las herramientas, los datos, las tareas repetitivas y las excepciones.
Acuerda qué se va a desarrollar.
Confirma los entregables, los honorarios, las dependencias, las responsabilidades y los criterios de aceptación.
Implementa el flujo de trabajo.
Define los accesos, las aprobaciones y las vías de gestión de excepciones; después, desarrolla la solución acordada.
Prueba casos representativos.
Revisa los resultados y la gestión de errores según los criterios de aceptación.
Prepara al equipo.
Proporciona la documentación, el acceso y las indicaciones acordadas para operar la solución.
Define el siguiente paso.
El mantenimiento, el soporte o los cambios se proporcionan únicamente dentro de un alcance expresamente acordado.
Antes de la puesta en marcha
Integra la responsabilidad en el diseño.
Acuerda cómo debe actuar el proceso y cuándo debe intervenir una persona.
- Fuentes de datos y accesos autorizados
- Revisión humana y permisos de actuación
- Escalado y gestión de excepciones
- Criterios de prueba y responsables operativos
La viabilidad y los plazos de integración dependen de los sistemas, el acceso y el alcance del proyecto. No se prometen autonomía total, precisión perfecta ni plazos universales de entrega.
Cuando necesitas ambos
Una necesidad empresarial.
Dos servicios complementarios.
Evalúa conjuntamente las necesidades de personal y las mejoras de procesos. Talento e IA mantienen sus propios entregables, responsabilidades y condiciones comerciales.
Consultar Talento + IAProceso ilustrativo / Capacidad comercial
Comprender
Define el puesto comercial y las tareas repetitivas que lo rodean.
Talento
Busca y evalúa a un SDR de LATAM según su comunicación y capacidad de ejecución.
IA
Define los flujos de preparación de contactos, actualizaciones del CRM y borradores de seguimiento.
Coordinación
Acuerda las aprobaciones humanas, las responsabilidades operativas y la entrega.
Prepararte para la primera conversación
Comparte el contexto.
Definiremos el siguiente paso.
Elige tu recorrido para saber qué información conviene preparar al principio.
El alcance, los plazos y las condiciones comerciales se confirman para cada servicio.
Tus requisitos de contratación
- 01Puesto, responsabilidades y experiencia necesaria
- 02Nivel de inglés, horario y disponibilidad necesarios
- 03Expectativas de remuneración y contexto del equipo
- 04Selección, talento gestionado o ayuda para elegir
Preguntas sobre el proceso
Conoce qué ocurre
antes de empezar.
¿Puede VANAO ayudarnos a elegir entre Talento e IA?
Sí. Describe el trabajo, la capacidad del equipo y las limitaciones del proceso. Podemos valorar si necesitas talento, automatización o ambos, y definir el alcance de cada servicio.
¿Quién toma la decisión final de contratación?
La empresa entrevista a los profesionales seleccionados y toma la decisión. VANAO apoya la búsqueda, la evaluación y la selección de finalistas.
¿Participar en VANAO Talent garantiza una oportunidad?
No. La consideración depende de las búsquedas relevantes, tu perfil y las decisiones de las empresas. Unirse no garantiza una entrevista, una oferta ni un empleo.
¿Qué cambia después de la contratación con talento gestionado?
El acompañamiento continuado depende del alcance recurrente acordado. Las responsabilidades de contratación, pagos, administración y posibles sustituciones requieren validación jurídica y operativa antes de incluirse en tu acuerdo.
¿Cuánto dura cada proceso?
Los plazos de selección dependen de los requisitos y la disponibilidad de los candidatos. Los de los proyectos de IA dependen de la complejidad, los sistemas, el acceso y las dependencias. Las expectativas se acuerdan para cada búsqueda o proyecto.
¿Qué se acuerda antes de poner en marcha una solución de IA?
Los entregables, el acceso a los datos, los permisos, las aprobaciones humanas, las excepciones, los criterios de prueba y las responsabilidades operativas se definen antes de la puesta en marcha. El soporte se incluye únicamente cuando se acuerda expresamente.
¿Dónde podemos consultar los precios y la opción anual de talento gestionado?
Los honorarios se definen en una propuesta privada. Los acuerdos de talento gestionado de 12 meses que cumplan las condiciones aprobadas pueden no incluir una comisión inicial de selección; la cuota periódica del servicio sigue siendo aplicable.
Elige tu siguiente paso
Empecemos por
lo que necesitas.
Forma tu equipo, presenta tu perfil profesional o mejora un proceso de trabajo.